Regeldruk voor grotere werkgevers: kosten, knelpunten en kansen

Regeldruk staat al jaren op de politieke agenda, en ook deze kabinetsperiode heeft het onderwerp hoge prioriteit. Vaak gaat de aandacht uit naar regeldruk voor ondernemers in het algemeen, maar werkgeversvereniging AWVN legde met een recent onderzoek de focus op regeldruk voor grotere werkgevers.

Het onderzoek, dat wij in opdracht van AWVN uitvoerden, werd op 6 juli aangeboden aan minister Heleen Herbert (Economische Zaken en Klimaat) en staatssecretaris Thierry Aartsen (Werk en Participatie). De conclusie is helder: de regeldruk voor werkgevers met meer dan 250 medewerkers is aanzienlijk en groeit bovendien verder. Lees het volledige artikel op de website van AWVN.

Regeldruk loopt op

Het onderzoek brengt alle wettelijke verplichtingen voor grotere werkgevers in kaart. Dat zijn er 68 in totaal.[1] Het merendeel (56%) van deze verplichtingen valt in twee categorieën: ‘Administratie, belasting & financiën’ en ‘Arbo, verzuim & re-integratie, gezondheid & veiligheid’. Daarnaast valt op dat het totaal aan verplichtingen blijft toenemen. Vooral nieuwe rapportage- en verantwoordingsverplichtingen duiken op.

Financiële en maatschappelijke impact

De regeldrukkosten zijn substantieel. Voor werkgevers met meer dan 250 medewerkers lopen deze op tot ruim € 1,1 miljoen per jaar. Dat legt druk op de financiële ruimte van organisaties. Volgens het onderzoek kan die druk ertoe leiden dat organisaties minder investeren in werkgelegenheid, innovatie en maatschappelijke opgaven. Daarmee raakt regeldruk niet alleen werkgevers, maar ook de bredere economie en samenleving.

Een minderheid van de verplichtingen is goed werkbaar

Slechts 33% van deze verplichtingen is goed werkbaar voor werkgevers. Dat komt doordat werkgevers  belemmeringen ervaren in de uitvoering:  onduidelijkheden, hoge kosten of complexe procedures.

Werkgevers erkennen de noodzaak van regelgeving

Toch erkennen werkgevers wel het belang van deze regelgeving. De doelen ervan, zoals het beschermen van de werknemer, het creëren van gelijkheid en het verduurzamen van de bedrijfsvoering, staan niet ter discussie. Werkgevers ervaren wel een disbalans tussen deze doelen en de regeldruk die eruit voortvloeit.

Naar meer ademruimte voor werkgevers

Het rapport bevat voorstellen om de regeldruk te verminderen. Voor elf geselecteerde verplichtingen zijn concrete reductiemaatregelen uitgewerkt. Deze variëren van relatief eenvoudige verbeteringen, zoals betere informatievoorziening en ondersteuning, tot structurele aanpassingen in wet- en regelgeving. Veel verplichtingen zijn onderdeel van een samenhangend stelsel. Vermindering van regeldruk vraagt daarom niet alleen om losse aanpassingen, maar om een bredere herbezinning op het geheel.

Voor Sira Consulting benadrukt dit onderzoek vooral het belang van goed onderbouwde, werkbare regelgeving die haar doelen bereikt zonder onnodige uitvoeringslasten te creëren.

Meer weten? Lees het volledige rapport.  

[1] Peildatum 31 december 2026.